Registerkarte Urlaub

Typ	Beschreibung
Urlaubstage	Hiermit geben Sie den Anspruch der Urlaubstage im Jahr an. Das von-Datum gibt das Jahr an, ab dem die Urlaubstage gelten. Um nicht die letzten Jahre eines Mitarbeiters nachtragen zu müssen, geben Sie einfach für das vorherige Jahr die Anzahl des Resturlaubs an (z.B. 5) und geben dann im neuen Jahr die richtige Anzahl der Urlaubstage vor. Die Anzahl der Urlaubstage gilt dann für alle folgenden Jahre und darf nicht mehr verändert werden, da hierrüber der Resturlaub immer berechnet wird. Falls sich die Urlaubstage ändern, legen Sie einen neue Eintrag Urlaubstage mit aktuellerem Datum an.
Urlaub	Von wann bis wann die Person wieviel Urlaubstage hatte. Wichtig sind für das Programm das von-Datum, das bis-Datum (für den Kalender) und die genaue Anzahl der Tage. Im Textfeld können Sie noch die Berechnung eingeben.
Abwesend	Wenn der Mitarbeiter z.B. auf einem Seminar, Fortbildung oder Messe ist
Krank	Wann und wie lange die Person krank war. Geben Sie, falls bekannt, noch die Krankheit an, um evtl. Lohnfortzahlungen zu kontrollieren.
ausgezahlt	Wieviele Urlaubstage der Person ausgezahlt wurden.
verfallen	Wieviele Urlaubstage verfallen sind
Arbeitszeitkonto	Hierüber können Sie Stunden vom Arbeitszeitkonto nehmen, um einen Mitarbeiter für einen Tag frei zu stellen. Geben Sie den Zeitraum an, an dem der Mitarbeiter diese nimmt.
Arbeitszeitkonto Überstunden	Hierüber können Sie manuell angefallene Überstunden dem Arbeitszeitkonto des Mitarbeiters gutschreiben.